Denetim analisti olarak çalışan işçi, değişen iş şartları sebebiyle pandemi sürecinde işten çıkarıldı. İş Mahkemesi’nin kapısını çalan mağdur işçi, fesih yasağının kaldırılmasıyla beraber işverence kapı önüne konulduğunu öne sürdü.
Herhangi bir evrak bildiri almadığını, insan kaynakları sorumlusunun whatsapp üstünden noter ihbarnamesinin ekran görüntüsünü gönderdiğini, feshin usulüne uygun olmadığını, tüm bu nedenlerle feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep etti.
Davalı şirket avukatı ise; davacının pandemi sebebiyle parasız izne çıkartıldığını, bu durumun davacıya bildiri edildiğini hatırlattı.
‘Değişen iş şartları ve iş organizasyonunda gerekseme bulunmaması’ sebebiyle feshedildiğini, fesih yasağının sonuna gelindiğinde davacının iş görme ediminden faydalanılmaması sebebiyle davacının çıkarıldığını öne sürdü.
Davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını, tüm bu nedenlerle davacının davasının reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme davanın kabulüne hükmetti. Sonucu davalı avukatı istinafa götürdü. Bölge Adalet sarayı Mahkemesi (BAM) Hukuk Dairesi, emsal özellikte bir karara imza attı.
“SOYUT GEREKÇELERLE PERSONEL ÇIKARAMAZ”
Kararda, patronların kafasına bakılırsa soyut gerekçelerle personel çıkaramayacağı vurgulandı. Kararda şöyleki denildi:
“Dosyanın incelenmesinden kanıtlama yükü üstünde bulunan davalı işverenliğin dosyaya ibraz etmiş olduğu evraklarla istinaf dilekçesine mevzu yapmış olduğu, hususları delillendiremediği anlaşılmıştır. Fesih bildirimindeki fesih sebebi ile bağlı olduğu, fesih bildiriminde fesih sebebi olarak değişen iş şartları ve organizasyonda gerekseme bulunmamasının fesih sebebi olarak bildirildiği sadece davalı tarafın iş yerinde bu şekilde bir yönetimsel karar alındığına dair herhangi bir karar ölçü kadro emek harcaması yapıldığına dair herhangi bir kanıt sunulmamıştır. Bu şekilde yasal olarak işletmesel kararını ibraz etmediği benzer biçimde bu sonucu keyfilikten uzak, tutarlı, toplumsal seçim kriterleri dikkate alınarak ve feshin son umar olma ilkesine uygun şekilde ispatlayamadığı ortadadır. İlk aşama mahkemesi kararınıj objektif değerlendirmeye dayalı istinaf sebeplerini karşılar kafi yasal gerekçeye haiz olduğu kanaatine varılarak istinaf müracaatının esastan reddine karar verilmiştir.”
Kaynak: AA