Clubhouse’un bir şeyleri düzeltmesi gerekiyor ve bugün personelin yarısından fazlasını işten çıkardı

Kulüp binasıPaul Davison ve Rohan Seth tarafından inşa edilen ve bir zamanlar hızla yükselen bir sosyal ses uygulaması olan , çalışanlarının yarısından fazlasını işten çıkardı. Startup’ın kurucu ortakları bu kararı, COVID sonrası dünyada değişen müşteri alışkanlıklarına ve uzaktan çalışma karmaşıklığına yanıt olarak verdiler. bir blog gönderisine göre.

Etkilenenler, önümüzdeki birkaç ay boyunca kıdem tazminatı alacak ve sağlık sigortasına devam edecek. Clubhouse sözcüsü, bugün işgücünün azaltılmasından etkilenen insan sayısı veya şirkette kalan çalışanların sayısı hakkında yorum yapmaktan kaçındı. Geçen Ekim, Davison TechCrunch’a söyledi Clubhouse’un 100’e yakın çalışanı vardı.

İşten çıkarmalar, şirketin geçen yıldan bu yana bir yıldan az oldu personelin bir kısmını işten çıkardı başka bir yeniden yapılanmanın parçası olarak. Şirket daha sonra TechCrunch’a “birkaç kişi yeni fırsatları takip etmeye karar verdi ve ekibimizi düzene sokmanın bir parçası olarak bir avuç rol ortadan kaldırıldı. Mühendislik, ürün ve tasarım alanlarındaki roller için işe alımlara devam ediyoruz.”

100 milyon dolardan fazla risk sermayesi ile desteklenen sosyal uygulama ve bir zamanlar yatırımcılar tarafından 4 milyar dolar değerinde Andreessen Horowitz, Tiger Global ve Elad Gill dahil olmak üzere, bugünün daha büyük işten çıkarmalarında farklı bir ton aldı.

“Covid sonrası dünyanın dışa açılmasıyla birlikte birçok insanın Clubhouse’da arkadaş bulması ve uzun sohbetleri günlük hayatlarına sığdırması zorlaştı. Dünyadaki rolünü bulmak için ürünün gelişmesi gerekiyor, ”diye yazdı kurucu ortaklar bir blog yazısında. İşletmenin mevcut ekip boyutuyla değişmeye çalıştığını ancak ekibin büyüklüğünden dolayı bunu başaramadığını yazmaya devam ettiler. “Her gün %1 oranında gelişen bir stratejiyi işlevler arası ekiplere iletmek veya her yüzey farklı bir ürün ekibine aitken hızlı değişiklikler yapmak bizim için zor. Uzak olmak, bunu bizim için özellikle zorlaştırdı.”

Birçok girişimcinin aksine, kurucu ortaklar işten çıkarmaları açıklarken ekonomiden bahsetmediler. Bunun yerine Clubhouse, hem şirket içinde bir iş yürütürken hem de dışarıdan insanların istediği bir şeyi inşa ederken kulak misafiri olma ve uzaktan çalışma ortamından kaynaklanan karmaşıklıklara yanıt veriyor gibi görünüyor.

“Dünya açılırken birkaç şeyin olacağına inanıyoruz: Gidip arkadaşlarınızla birlikte olabileceğiniz ve onların arkadaşlarıyla buluşup harika sohbetler edebileceğiniz bir yere daha çok ihtiyaç duyulacak. Ayrıca, bir ses ürününün eller serbest olacak şekilde tasarlandığını, birden çok görevi yerine getirebilmeniz için tasarlandığını düşünüyorum…Bence ulaştığımız trendler kalıcı,” diyen Davison geçen yıl TC Disrupt’ta sahnede bir pencere açtı. sosyal ses ve uzaktan çalışma etrafında ürün felsefesi.

Sahnede, Clubhouse’un abartıdan düşmesiyle ilgili devam eden eleştiri ve incelemelere de yanıt verdi. “Bunu daha önce birkaç kez yapmış olmanın güzel yanı, kendi abartısına kapılmama eğiliminde olman. İşler çete avcıları gibi gittiğinde, işler zorlaştığında, bunu çözeceğimizi söylediğinde, bir nevi bunun olacağını söylüyorsun.

Bundan sonra, Clubhouse’un küçük ekibi “Clubhouse 2.0″ı oluşturmaya odaklanacak.

“Uzaktan yaşama, boş kaydırma ve Yakınlaştırma toplantıları daha yaygın hale geldikçe, bu her zamankinden daha gerçekçi. Clubhouse 2.0’ın neye benzediğine dair net bir vizyonumuz var ve daha küçük, daha yalın bir ekiple ayrıntılar üzerinde daha hızlı ilerleyebileceğimize, doğru ürünü oluşturabileceğimize ve buraya gelmemize yardımcı olan ekip arkadaşlarımızı onurlandırabileceğimize inanıyoruz.” diyor. TechCrunch, birkaç Clubhouse yatırımcısına ulaştı ve birçoğu, kalan ekibin ne hazırladığını henüz bilmediğini ifade etti. Geçen yıl Davison, Clubhouse etkinliğinin “canlı podcast” ve yayın davranışından uzaklaşıp özel odalara taşındığından, iç konuşmaların gözünü korkuttuğundan bahsetmişti.

İşletmenin daha fazla yanıt vermek için hâlâ zamanı var. Clubhouse, “yıllarca pisti kaldığını” ve bugünkü işten çıkarmaların bir sonucu olarak artık daha fazlası olduğunu doğruladı. Bir sözcü, şirketin henüz işe alımları dondurmadığını söyledi.

Clubhouse hakkında bilgi sahibi olanlar Natasha Mascarenhas’a Twitter @nmasc_ üzerinden veya +1 925 271 0912 numaralı telefondan Signal üzerinden ulaşabilirler. İsimsiz kalma taleplerine saygı duyulacaktır.