Binlerce görüntüledikten sonra Yıllar boyunca yapılan sunumlar ve satış konuşmaları, en deneyimli melek yatırımcılar ve VC’ler bile ince ve hemen belli olmayan kırmızı bayrakları gözden kaçırabilir. Bunu ilk elden tecrübelerimden biliyorum: Pek çok kazancın yanı sıra, keşke geri çevirseydim dediğim bazı yatırımlar var. Kırmızı bayrakları özledim.
Zor yoldan öğrenme olasılığını en aza indirmek için melek yatırımcıların potansiyel bir yatırımı değerlendirirken dikkat etmesi gereken en ince kırmızı bayraklar aşağıdadır. Tetikte kalarak ve ne arayacağınızı bilerek, bilinçli kararlar verebilir ve riske değmeyeceğini belirlediğiniz fırsatlardan uzak durabilirsiniz.
Dengesiz bir takım
Bir yatırım düşünürken kilit faktör, kurucu ekibin iş uzmanlığı ve teknik bilgi birikiminin dengede olup olmadığıdır.
En deneyimli melek yatırımcılar ve risk sermayedarları bile hemen fark edilmeyen kırmızı bayrakları gözden kaçırabilir.
Ekipte kesinlikle hiçbir iş uzmanlığı olmayan, son derece güvenilir ve yenilikçi teknik kuruculara sahip birçok yaşam bilimi şirketinden satış konuşmaları duydum. Tersine, teknik becerileri yetersiz olan birçok mükemmel iş profesyoneliyle dolu şirketler gördüm. Bir kurucu ekibin uygulanabilir olması için her zaman ilgili, yetenekli teknik uzmanlığa sahip olması gerekir.
İnce ayarlı bir iş zekası ve teknik ustalık dengesi olmadan, bir girişim, oyunun kurallarını değiştiren ürününü geliştirmek, piyasaya sürmek, işi ölçeklendirmek ve müşterileri ve yatırımcıları çekmek için mücadele edebilir.
Sık personel değişimi
Sık ve yüksek ciro, genellikle kurucu ekip içindeki istikrarsızlığı ve iç çatışmaları gösterdiğinden, yatırımcılar için genellikle bir tehlike işaretidir. Ciro, şirketin operasyonunu, kültürünü ve büyüme yörüngesini bozar. Misyonu çoğunlukla bir kenara atılmışken dramanın şirketi tüketmesi kırmızı bir bayrak. Şirketin üst düzey yetenekleri elinde tutamayacağını gösteren bir döner kapı, hem kısa hem de uzun vadede finansal beklentilerini olumsuz yönde etkileyecektir.
Bir kurucu ekipteki istikrarsızlık, ego güdümlü yıpratıcı yönetim, kayırmacılık ve haksız tazminat – insanların ayrılmasına neden olacak sorunlar ve eşitsizlik – şeklinde kendini gösterebilir.
Bir şirket büyüdükçe liderlikteki ince ayarlar normal ve sağlıklıdır. Ancak bu değişiklikler çok sık meydana geldiğinde, genellikle işletmede daha derin sorunlara işaret ettiğinden, yatırımcılar özel dikkat göstermelidir.
kim kimdir ne zaman nasıl nelerdir nedir ne işe yarar tüm bilgiler
dünyadan ilginç ve değişik haberler en garip haberler burada