tarafından izlenen verilere göre, teknoloji endüstrisinde bu yıl şimdiye kadar 171.000’den fazla kişi işten çıkarıldı. işten çıkarmalar.fyi, ancak iş arayanlar ‘dilenciler seçici olamaz’ zihniyetinde değiller. LinkedIn’den alınan yeni verilere göre, insanlar değerleriyle uyumlu iş yerlerine yöneliyor ve değerleri, yalnızca ne kadar para kazanacaklarını değil, çeşitlilik ve beceri geliştirme gibi bir dizi faktörü içeriyor.
Şirket bugün, Amazon’un en üst sıralarda yer aldığı ve Google’ın sahibi Alphabet’in iki numaradan beş numaraya düştüğü yıllık çalışılacak en iyi yerler listesini yayınladı. Şu anda sekizinci yılında olan sıralamalarla ilgili ilginç olan şey, bireylerin önceliklerinin nasıl değiştiğine dair bir anlık görüntü sağlamasıdır.
Spesifik olarak, sıralamalar yalnızca – örneğin – insanların yüzde kaçının işten çıkarıldığına ilişkin pratik değerlendirmelere değil, aynı zamanda şirketlerin daha yumuşak ve kültürel becerilere göre nasıl puan aldığına da dayanıyor; bir şirket.
Bu nedenle, “şirket istikrarı” (şirketlerin kalifiye olmak için geçen yıl işgücünü işten çıkarma oranının %10’dan az olması gerekiyordu) gibi faktörlerin yanı sıra, büyüme ve öğrenme fırsatları, işyerinde eşitlik ve güçlü şirket kültürü gibi diğer ayrıntılar da şu şekildeydi: “kendi değerleriyle uyumlu kuruluşlara öncelik verdikleri için iş arayanlar için önemi giderek artıyor.” (Sekiz faktörün tam listesi: ilerleme yeteneği, beceri geliştirme, şirket istikrarı, dış fırsatlar, şirket yakınlığı, cinsiyet çeşitliliği, eğitim geçmişi ve ülkedeki çalışan varlığı.)
LinkedIn’in vardığı sonuç: iş yerlerine ilişkin bu daha kapsamlı görüş, insanların çalışmaya yöneldiği yerler söz konusu olduğunda daha fazla norm haline geldi ve yüzbinlerce insanın kötüleşen ekonomik koşullar nedeniyle işten çıkarıldığı sıkı bir işgücü piyasasında bile durum böyle oldu. koşullar.
Bu sonuca uygun olarak, LinkedIn, iş arayanlara iş aramalarını oluştururken sunduğu yeni bir aracı başlatmak için verileri kullandı.
Artık çeşitlilik ve kapsayıcılık (DEI), kariyer geliştirme ve öğrenme, iş-yaşam dengesi, sosyal etki ve çevresel sürdürülebilirlik gibi alanlarda politikaları ve öncelikleri olan iş yerlerini aramak için bir filtreleri olacak. Şirket, LinkedIn Learning aracılığıyla, kullanıcıların bu iş fırsatlarını daha etkili bir şekilde nasıl arayacaklarını öğrenmelerine yardımcı olacak bazı ücretsiz kurslar da sunuyor.
LinkedIn’in kendisi ve sahibi Microsoft kasıtlı olarak sıralamanın dışında bırakıldı, ancak Amazon ve Alphabet’e ek olarak, ilk 10 listesine yalnızca bir teknoloji şirketi daha girdi, Apple sekiz numarada. Twitter, şaşırtıcı olmayan bir şekilde, sıralamada hiç yok, ancak Facebook’un sahibi Meta, Netflix ve Samsung gibi diğer büyükler de değil.
Tech-bitişik AT&T altıncı sırada yer alırken, teknoloji yönetimi danışmanlığı Thoughtworks dokuzuncu sırada yer aldı. İlk ona giren diğer şirketler arasında bankalar (son birkaç ayda bankacılık sektöründe yaşananlar düşünüldüğünde ironik) ve sağlık alanındaki iki şirket, UnitedHealth Group ve Kaiser Permanente yer aldı. Aşağıda temel tam listeyi yayınlıyoruz ve daha ayrıntılı sıralamaları ve açıklamaları görebilirsiniz. Burada.
Buradaki daha büyük mesaj, LinkedIn’in, oyunun kuralları ne olursa olsun, istihdam oyunuyla alakalı kalması için platformunu değiştirmeye devam etmesidir.
900 milyon kayıtlı kullanıcısı olan LinkedIn, bu noktada on yıllardır sözde bilgi ekonomisinde iş arayan insanlar için önemli bir merkez olmuştur. Son birkaç yılda, üzerimize çöken sosyoekonomik dalgaya duyarlı olmak için bir takım çabalar sarf etti.
Covid-19 salgını, LinkedIn’in işverenlerin hangi işlerin yapılabileceğini belirtmesine yardımcı olacak araçlar eklediğini gördü. uzaktan Zaten açık olması muhtemel olmayan ofislere taşınmaya gerek kalmadan.
Ardından, işten çıkarmaların başlamasıyla oluşan tsunami, pek çok kişinin LinkedIn’in “işe açık” rozeti, profillerine göz atanları iş tekliflerini eğlendirmekten mutlu olduklarını hızla ve görsel olarak işaretlemek için – LinkedIn’in kullanıcıların kendilerini işe alım görevlilerine işaretlemelerine yardımcı olmak için yıl boyunca oluşturduğu daha gizli ipuçlarından büyük bir değişim.
Asıl soru, kültürel değerler gibi faktörlerin zamanımızın bir işareti olup olmadığı veya bu parametrelerin iş arayanlar arasında kalıcı öncelikler olarak kalıp kalmayacağı, işe alım görevlilerinin en iyi yeteneği nasıl yakalayacağı ve aslında “yeteneğin” nasıl görüneceği konusundaki büyük resmi değiştirip değiştirmeyeceğidir. gibi – gelecekte.
- Amazon
- Wells Fargo
- JP Morgan Chase & Co.
- Amerika Bankası
- Alfabe
- AT&T
- Birleşik Sağlık Grubu
- Elma
- Düşünce işleri
- Kaiser Kalıcı
- boeing
- Verizon
- Comcast
- Şehir
- Accenture
- IBM
- Lockheed Martin
- GE
- Walt Disney Şirketi
- Northrop Grumman
- GÜÇ KAYNAĞI
- Fed Ex
- Dell Teknolojileri
- Edwards Yaşam Bilimi
- PwC
- MasterCard
- Devlet çiftliği
- Lowe’un Şirketleri
- Sadakat Yatırımları
- bilgi
- kehanet
- Alman Telekom
- Eli Lilly ve Şirketi
- EY
- Raytheon Teknolojileri
- Başkent Bir
- ABD Bankası
- Ford Motor Şirketi
- PepsiCo
- Tetra Pak
- Bristol Myers Squibb
- Morgan Stanley
- Medtronik
- Delta Havayolları
- CFGI
- Siemens
- Vitesco Teknolojileri
- senkronizasyon
- Atlassian
- Tata Danışmanlık Hizmetleri
kim kimdir ne zaman nasıl nelerdir nedir ne işe yarar tüm bilgiler
dünyadan ilginç ve değişik haberler en garip haberler burada